Jak zajistit dostatek lidí pro českou energetiku
16. září 2025
Jádro jako nový český automotive: nové jaderné zdroje rozhýbou trh práce
i vzdělávání
Trendy ukazují, že český jaderný průmysl stojí před zásadní výzvou. Kromě generační obměny musí zastavit odliv mladých odborníků a zároveň čelit rostoucí evropské konkurenci o technické profese. Do roku 2040 bude jen pro plánované nové jaderné zdroje potřeba přibližně 4 000 lidí, což vyžaduje koordinovanou spolupráci firem, škol a státu. Dostavba nových bloků v Dukovanech (EDU II) přinese regionu výrazný ekonomický impuls a může se stát zdrojem know-how i pro další evropské země, které na jadernou energetiku vsázejí. Nejen o těchto tématech se diskutovalo na konferenci Institutu pro veřejnou diskusi (IVD).
Řečníci konference
Petra Hrbáčková
ředitelka, Střední průmyslové školy Třebíč
Radek Chaloupka
senior manager, KPMG
Milena Králíčková
předsedkyně České konference rektorů, rektorka Univerzity Karlovy
Jan Štěrba
proděkan pro rozvoj a kvalitu Fakulty strojního inženýrství, UJEP
Vojtěch Tomášek
ředitel odboru vysokých škol, MŠMT
Zuzana Trtíková
ředitelka úseku Personalistika, ÚJV Řež
Petr Závodský
generální ředitel a předseda představenstva Elektrárny Dukovany II
„Naším cílem je zajistit potřebný počet zaměstnanců bez ohrožení provozu stávajících bloků. Pomáhá nám spolupráce Skupiny ČEZ s více než 20 vysokými a 85 středními školami a velmi propracovaný systém strategického náboru. Podpora technického vzdělávání musí začínat už na základních školách. EDU II je projekt na několik dekád, který vyžaduje stabilní a kvalitní personální plánování jak pro provozní tým elektrárny, tak pro dodavatelské firmy i státní správu,“